实习最后一天，我被解雇了。
不是因为能力差，而是我拒绝了上司的“加班”邀约。
愤怒中，我掏出手机，亮出证据——劳动法、工资单、暧昧微信。
他们的笑脸僵住了。
01
桌面上的解雇通知单像一记耳光，狠狠地扇在我的脸上。那张薄薄的A4纸上，黑字白底，写得清清楚楚：
“卫小月，截至今日，你的实习期满，因表现未达标准，公司决定终止劳动关系。请于今日内完成交接并离开公司。”
我抬起头，与人事总监陈冰对视。
她那双布满精明的眼睛微微眯着，嘴角挂着一丝几不可察的嘲弄，像是在说：“看吧，我就知道你会是这个下场。”
而身后，总经理李威霆倚在门框上，西装革履，领带松松垮垮地挂在脖子上，一脸看好戏的表情，仿佛我此刻的狼狈是他精心导演的一出戏剧。
“这不可能，我的绩效明明——”我试图辩解，声音却因为愤怒和震惊而微微颤抖。
“所有实习生都需要接受末位淘汰，而你恰好是那个末位。”陈冰冷冷地打断我，语气平板得像在念一份早就背熟的台词，“限你一小时内清空工位，保安会送你出门。”
我死死攥紧那张解雇通知，指甲几乎刺破掌心，痛感让我稍微清醒了一些。
我知道真相不是这样。不是因为我能力差，也不是因为什么狗屁“末位淘汰”。
真正的原因，是我拒绝了李威霆三次“加班”的邀约——那些所谓的“加班”，不过是他在深夜发来的暧昧微信，带着几分醉意和居高临下的命令：“小月啊，晚上陪我吃个饭，顺便聊聊工作。”
我每次都以“家里有事”搪塞过去，而他的脸色也一次比一次难看。
更荒谬的是，就在昨天，我无意中翻看了自己的工资单，发现公司克扣我们实习生的加班费已经长达半年之久。
那些深夜改方案、周末赶项目的日子，加班费却像蒸发了一样，无影无踪。我悄悄问了几个同事，他们也一脸茫然，显然早就习惯了这种“潜规则”。
“真不巧，”我深吸一口气，强迫自己冷静下来，将那张解雇通知缓缓推回桌面，“我刚好也有东西要给你们看。”
我掏出手机，屏幕上是劳动法第